Exploração de estagiários - Pecado comum na área de TI

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Exploração de estagiários - Pecado comum na área de TI

Antigamente, o que hoje chamamos de estagiário, era o aprendiz. O sujeito que queria seguir determinada profissão, e tendo um profissional da área como mestre, aprendia o trabalho da forma que devia ser, podendo aperfeiçoar-se e personalizar-se depois.
Era uma profissão propriamente dita, pois os aprendizes eram tão bons como seus mestres e salvo raras exceções, se tornavam ainda melhores do que estes com o passar do tempo e a evolução do aprendizado.

Hoje em dia a contratação de estagiários virou somente uma forma barata de obter mão de obra quase que especializada. Algumas empresas vêem na contratação de um estagiário, uma forma de, com uma ínfima quantia mensal e tempo pré determinado (geralmente 6 meses), obter mão de obra para seus projetos, podendo substituir esse mesmo estagiário após o término do contrato, e assim sucessivamente. Pouca burocracia, salário baixo (chamado de bolsa), sem necessitar pagar encargos como fundo de garantia e férias, etc.

Infelizmente os estagiários precisam do trabalho, pois como mencionei antes, SÃO APRENDIZES! Sendo assim, precisam aprender o que estudaram para se tornarem bons profissionais no futuro.

Sabendo desta crescente necessidade de aprender, dos valores baixos e outras vantagens, grande parte das empresas deturpam o conceito do estágio, contratando pessoas com EXIGIDA experiência, o que não faz o menor sentido. Quem tem experiência não precisa ser estagiário. E como exemplo cito a mim mesma, que nunca fui estagiária.

A área de TI é a que mais gravemente peca no quesito contratação de estagiários. Pedem "sólidos" conhecimentos nisso ou naquilo, "vivência" naquilo outro, x tempo de experiência. Peraí né gente. Se o candidato tem tudo isso, pra que vai necessitar se sujeitar a ganhar R$500,00 de "auxílio bolsa" todo mês? Pode ganhar 4 vezes mais entrando como "júnior" em qualquer empresa.

Em escritórios de advocacia por exemplo, não é exigido do estagiário que seja advogado e tenha anos de experiência, é? Pois bem, como em muitos outros lugares (estágio de medicina, farmácia, odontologia, e até mesmo carreira militar) não exigem esta famigerada experiência e conhecimentos que sabidamente o estagiário não tem. Afinal está estagiando para adquirir tal experiência.

Ponto pacífico é: estagiários NÃO SÃO OBRIGADOS A TER EXPERIÊNCIA. Não são obrigados e ter sólidos conhecimentos. E se tiverem tudo isso não são obrigados a serem estagiários!

Infelizmente TI no Brasil é uma terra de ninguém, como já mencionei em outros posts e é minha opinião pessoal e instransferível. As empresas valem-se do direito sobre os caraminguás que querem pagar versus a necessidade do povo e sempre fica por isso mesmo.

Postado em: 01/09/2009

13 pessoas deixaram os seus comentários. Deixe o seu também!

Olá Flavia, encontrei seu post pelo twitter e você esta completamente certa sou farmacêutico recem formado com experiência em laboratório de Controle de Qualidade em indústria farmacêutica e consegui minha experiência como estagiário ,assim que acabou o contrato me dispensaram para ficar com outros estagiários, detalhe eu passei o trabalho a eles.Realmente me senti usado.Essa política de estagio poderia ser modificada..Enquanto isso as industriais continuam lucrando bilhões...
Postado por: Leonardo C.S - @@@@rusoo@hotmail.com => em 12/05/2010 - IP: 200.202.115.210

Interessante saber que outras vertentes do mercado também sofre o mesmo que os profissionais da informática sofrem diariamente. Agradeço muito o envio do seu comentário!
Obrigada!
Postado por Flavinha em 02/06/2010

Infelizmente é a cultura de grandes e pequenas empresas, sub-utilizar alguém que poderia dar grandes frutos para o crescimento particular e até da própria empresa.
Postado por: Low Rider - @@@@io.du.rotimeio@hotmail.com => em 02/09/2009 - IP: 200.201.164.3

Justamente! Quando as empresas notarem que a formação intelectual, social e profissional que estão dando aos estagiários pode um dia gerar milhões para esta empresa no futuro, quem sabe a visão geral mude! Obrigada pela mensagem!
Postado por Flavinha em 03/09/2009

Concordo. É uma loucura o que estas empresas fazem, uma completa falta de lógica. Cartilha Esclarecedora sobre a Lei do Estágio: http://www.estagiarios.com/pdfs/CARTILHA_ESTAGIO_MTE.pdf
Postado por: Daniel - @@@@n7@hotmail.com => em 03/09/2009 - IP: 187.12.195.238

Obrigada por compartilhar o link Daniel. E quem sabe levando essas coisas ao conhecimento das empresas, a coisa mude? Abraço!
Postado por Flavinha em 03/09/2009

Concordo plenamente. Eu, por exemplo, nunca tive oportunidade de ser um estagiário e quando tive uma, fui contratado para um cargo diferente do que eu deveria ser e exercendo as funções de TI nas mesmas. Hoje tenho experiência como programador e não posso exercer a profissão por causa deste detalhe, por não ser em carteira um programador literalmente.
Postado por: Ronaldo - @@@@cantara@bol.com.br => em 03/09/2009 - IP: 200.222.65.81

Pois é Ronaldo, na verdade, muitos profissionais executam funções diversas daquilo que em verdade está em seus contratos de estágio e mesmo que acabem ganhando alguma experiência com isso, a verdade é que quem sai ganhando é SEMPRE a empresa. Mas espero que aos poucos estas tomem conhecimento do quanto é importante parar de achar (e exigir) que o estagiário é obrigado a ter experiência sólida, e ao mesmo tempo percebam que o profissional que ele será no futuro depende muito deste aprendizado! Abraços e continue aparecendo por aqui!
Postado por Flavinha em 03/09/2009

Flávia, achei muito válida a sua colocação sobre o assunto. Penso que estagiário é mesmo aprendiz como você elucidativamente mencionou e sendo assim não deveriam mesmo concorrer deslealmente no mercado de trabalho com os profissionais`!
Postado por: Eduardo Rao - @@@@o@prosoft.com.br => em 02/09/2009 - IP: 200.198.132.13

Sabe que eu estava procurando justamente regras sobre a contratação de estagiários quando vi seu post no twitter e dei uma lida. Realmente a cabeça das empresas vai mudar um pouco com iniciativas como a sua! Valeu demais!
Postado por: Rogério - Telecom - @@@@omrogerioconsultor@gmail.com => em 03/09/2009 - IP: 189.251.160.11

Disponha Rogério!
Postado por Flavinha em 03/09/2009

Oi Flávia! Tudo bem? Acessei o site da Revista TI Digital e encontrei seu nome, o único feminino dentre todos os colunistas e colaboradores. Eu sou nova na área ( tenho 18 anos ), e sentia falta de referências do meu gênero. Li todos os posts e gostei do seu modo de escrever. Vi também o seu perfil, e saber que lutou para chegar aonde chegou me inspirou. Sem exageros..

Parabéns pela profissional e escritora que você é, e espero que sirva como parâmetro para muitas meninas de TI, assim como eu :)
Postado por: Kathleen - @@@@een_zv@hotmail.com => em 04/09/2009 - IP: 189.62.218.127

Olá Kathleen!
Obrigada pelos elogios sinceros, e espero que continue lendo o que escrevo, e que sempre lhe some alguma coisa. De verdade. A intenção é sempre ajudar :)
E não deixe de aparecer sempre por aqui, será bem vinda!

Postado por Flavinha em 10/09/2009

Pois é, Flávia. Até hoje me perguntava o porquê pedem experiência com .net, Java e por aí vai, se sou "estagiário" como bem define o nome, "aprendiz". Mas, acredito que seja pior ainda com quem é portador de alguma deficiência (meu caso), que sou cego, e já fui inclusive questionado sobre meu modo de desempenhar qualquer função que seja dentro da área de TI por não ter a visão. Não estou generalizando, porque inclusive conheço outros cegos que trabalham como programadores sem problema algum, mas infelizmente, ainda existe uma grande "massa" de empresas que insistem em "questionar" a capacidade de um portador de deficiência, geralmente por completo desconhecimento das possibilidades que existem para um portador de deficiência visual trabalhar com um computador normalmente.
Postado por: Jean Felipe Cardoso - @@@@rdoso88@gmail.com => em 17/09/2009 - IP: 201.1.181.216

Então Jean, eu conheço vários programadores deficientes visuais. Conheci uma excelente programadora Cobol que trabalhou mais de 20 anos na Telefonica, conheci um programador PHP que trabalhou comigo na Claro, um DBA que trabalhou comigo em uma agência de publicidade, ou seja, acho que o mercado, é igual pra todos, pois conforme a tecnologia aumenta, acho que todos passam a ter as mesmas oportunidades.
Mas hoje em dia, pelo menos nisso as empresas estão mudando lentamente de visão. Já há vagas no mercado somente para portadores de deficiências e embora eu não esteja tão informada assim do assunto, sei que há muito mais pessoas deficientes trabalhando por aí! Eu tenho um blog, chamado ProjetoSons (projetosons.blogspot.com), que visa melhorar a acessibilidade e usabilidade de programas, sites e sistemas para deficientes visuais. Será de grande ajuda se puder colaborar.
Abraços e obrigada!
Postado por Flavinha em 14/10/2009

Realmente, hoje em dia estamos vivendo nesse mundo de crises em que a mão de obra mais barata fala mais alto, claro, não justificando, pois trabalho em uma academia e lá vivencio essa causa, professores inesperientes que ganham mal.
Postado por: Renan - @@@@ni20@hotmail.com => em 26/09/2009 - IP: 201.95.97.103

Em todo lugar onde se quer mão de obra barata, se está sujeito a trabalho barato também. As empresas precisam aprender que pra ter uma mão de obra especializada, se deve pagar por isso, afinal o profissional que investiu em sua carreira, gastou fortunas pra isso. É só tomar por exemplo, as empresas como Google e MS, que pagam (e muito bem) seus funcionários, e dão inúmeros benefícios, afinal de contas, funcionário contente, faz a empreda ganhar dinheiro. Essa sim, é uma mentalidade de empresa que cresce e se torna gigante.
Postado por Flavinha em 14/10/2009

Flávia, hoje consegui ler seu artigo sobre Estagiários e isso me fez pensar na crueldade das empresas com outro tipo de profissional, os maiores de 50 anos. Para estes, sobram experiência e faltam vagas. Só pelo fato de você chegar aos 50 você automaticamente se torna descartável. As empresas pensam assim "Vou me livrar deste velho que ganha muito e contratar dois ou três estagiários para fazer o que ele faz". Nesta terra de ninguém fazer isso é sinonimo de bom administrador e de gerador de lucros.
Postado por: Pedro Alexandre Zaini - @@@@i@globo.com => em 30/09/2009 - IP: 189.120.131.47

Verdade Pedro!!! Tão verdade que será assunto do meu próximo post!
Obrigada pelo comentário, gostei muito!!
Grande abraço!
Postado por Flavinha em 14/10/2009

É verdade ótimo post Flavinha...concordo plenamente com VC...estava estágiando com programação em php...agora quero mudar de área quero estágiar com gerência de configuração...acredite sei muitas coisas sobre engenharia...mas pras empresas não...só querem estudantes que estão aparti do 6 periodo,sofro muito por estar no primeiro ainda...quando não é isso tem que ter experiência...o Brasil é mesmo uma droga.Ué se quer estágiario com experiência na minha opinião não deveria ser estágio deveria ser contratado...continuo estudando um dia chego lá se Deus quiser.
beijos Falvia,tudo de bom.
Postado por: Thaís - @@@@987moreninha@yahoo.com.br => em 08/10/2009 - IP: 187.78.183.242

Chega sim Thaís. Eu demorei 11 anos mas cheguei ;)
Abraços!
Postado por Flavinha em 14/10/2009

Flavia, encontrei seu site na Revista Espirito Livre, e gostei da matéria e artigos postados. Sou "novo" na área de TI (sou técnico de computador, redes), mais um curso superior ainda vou fazer com Fé em Deus ano que vem, e como um velho estudante prentendo estágiar. Não descriminando as empresas porque temos que ver o lado delas.
Mais muito bom seu artigo.
Postado por: Bino - @@@@inoinformatica.com => em 13/10/2009 - IP: 201.78.139.94

Ver o lado da empresa é uma coisa Bino, se tornar escravo dela, é outra. Quando você for estagiário e ganhar uma bolsa que não paga nem sua mensalidade, quanto menos suas contas, você vai entender e vai lutar para ser reconhecido e não ser tratado como escravo. Grande abraço e continue por aqui!
Postado por Flavinha em 14/10/2009

Fico muito feliz quando vejo uma jovem menina investir na carreira de programação. Mais feliz ainda quando percebo que ela dedica alguns preciosos minutos escrevendo pequenos artigos, sobre temas quaisquer. Parabéns, Flávia, pela iniciativa. Continue assim. Quanto à maldade que algumas empresas fazem com o estagiário, é de se lamentar, pois a condição de estagiário tem caráter essencialmente educativo, que proporcione aplicação prática de tudo o que foi visto na teoria. Infelizmente, muitas empresas - se assim podemos chamar essas organizações de m. - utilizam a força braçal do estagiário como mão de obra barata. Maldade! Mas segue uma dica. Sempre que escrever um artigo, evite escrevê-lo com o coração. Percebo palavras fortes em seu texto, que revelam sua indignação com a situação. Aos olhos da boa comunicação, procure escrever de forma imparcial, ainda que revelando as facetas sujas de determinado assunto. Mais uma vez, parabéns, menina. Desejo-lhe muito sucesso. Carlos Oliveira - Mestrando em Gestão pela FGV-RJ e Diretor da Divulgação Publicidade Ltda - www.divulgacao.com.br
Postado por: Carlos Oliveira - @@@@s.oliveira@divulgacao.com.br => em 17/10/2009 - IP: 187.67.67.139

Olá Carlos, obrigada pelas dicas, mas se tem uma coisa que não sei fazer, e não colocar o que sinto e penso em meus textos. Talvez seja uma marca minha, como outros grandes autores (e sem querer me comparar a eles) possuem.
Felizmente, tudo que escrevo vai sim, toda uma carga de parcialidade. Deixo os temas imparciais para meus livros e artigos em revistas. Aqui no site não, é mesmo minha opinião. ;)

Obrigada pela visita e pelas palavras, gostei bastante!
Postado por Flavinha em 20/10/2009

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